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拓展训练心得体会怎么写?
时间:2018-12-27 17:31:38 作者:点击:
    随着经济的发展,越来越多的企业开始注重企业文化的建设,公司也会定期的组织相关的技能培训、企业内训、拓展培训等。企业的领导为了能让企业员工更好的理解拓展培训的意义,一般都会要求企业员工写拓展训练心得体会。很多参加过济南拓展训练营的朋友问我:“李老师,拓展心得体会怎么写?”我们渡桥团建公司内部特地开了一个会议,讨论了一下,根据我们多年的经验进行了细致的分析和总结,希望对各位新老客户有所帮助。也欢迎各位投稿给我们,我们会在网站上进行发布,让更多的人知道怎么写好拓展训练心得体会。

    一、要明白领导举办此次活动的用心
    每一次的团建活动,在普通的员工来看,可能就是吃喝玩乐。但是作为公司的领导层,一定有他的深意。都希望通过类似的活动来增强团队的配合性、凝聚力和战斗力。也希望新的员工能快速融入集体,减少彼此的隔阂。对于个人来说,公司领导希望员工能提高工作的主观能动性、工作的积极性、创造力,并能让员工很好的认识自己和自己在团队中的重要地位,激发员工的个人潜能。

    二、公司的现状和存在的问题
   每个公司都有形形色色的问题,所以凡是企业培训不能适应所有行业,不能适应所有企业的原因,但是拓展训练不一样,它既是游戏,有富有智慧。因为每个拓展训练游戏都经过无数次的团队实践,在实践中完善,是一个“仁者见仁智者见智”的活动,可能一个拓展训练游戏所包含的提升层面有很多,但是人往往在这个过程中,会有选择的去“醒悟”跟自身问题相符的问题。这也是体验式培训的优点所在,让员工自己认识到问题所在。有时候大家在训练的同时,会突然发现,这个问题我们公司团队里很明显,然后在问题中思考自己以及自己在团队中的重要作用。

    三、找出自己在本次活动中最触动自己的拓展训练项目来写
    一般公司在选择拓展项目的时候,都会选择很多的项目,甚至可能是几天几夜。在这个过程中,一定会有对自己感触很深的地方。其实作为公司领导层来讲,并不奢望,在一次活动中,每个人都从“小白”变成“精英”。领导只是希望,每一次都能带给员工思考和微小的改变。当然如果你的改变很大,很快,那你得到重用的日子也就不远了。人才,也许不一定他具备多少知识,更重要的是,你是否具备胸怀、懂得辨证的理解自己和团队,以及个人跟团队的关系。

    四、要多思考、多观察、多参与、多对比
    在公司组织济南拓展训练营的时候,我们发现了一个细节,很多可能在团队里处于“对立”的两个部门,或者同部门的两个人之间可能会开始“互相欣赏”,这是为什么呢?因为偏见!但是是个人对某些事都会存在过多过少的偏见。可能很多人都遇到类似的情况,有的能力很强的业务人员觉得自己的上级处处不如自己,往往对上级领导不够尊重,甚至轻视。但是通过团建活动后,才发现领导的个人魅力原来如此璀璨。偏见,就是管中窥豹,井底之蛙。而拓展训练,就是让更多的人看到平时看不到的那一面,更有“士别三日,当刮目相看”的感慨。

    五、发现了问题,就要解决问题,领导要看的是你的计划和后期的行动
    看过一个李嘉诚在员工大会时候问的几个问题,问出了所有企业高层领导人的心声。李嘉诚问:谁能说说公司目前存在什么问题?100多个人举起手来。又问:谁能说说背后的原因? 不到20个人举手!“那么谁想动手试一下?”结果只剩了五个人!骂着众,思虑者少;献计者寡;担当着无几,这是当下社会普遍存在的现象!挑毛病、找原因、给方法、担责任,哪个含金量更高?-----解决才是能力!

    综上所述,相信大家在写济南拓展训练心得体会时,有了更多的选择和方向,在这里济南渡桥团建希望各位小伙伴都能步步高升,祝愿生意越做越红火!

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