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拓展训练与组织行为学
时间：2019-01-18
组织行为学为拓展训练提供了帮助
组织行为学又叫管理心理学是拓展训练理论体系的个重要支柱
拓展训练在分亭回顾与心智提升环节上，对于个人挑战项目中关于个性分析、关于知觉与个体决策的联系、关于最优化决策模型，以及价值观的分析、个体的激励等都是经常运用的理论知识点。
拓展训练前进行组织结构分析
对于参训团队来说，在准备参与拓展训练时，培训机构一定会对参训团队的组织结构进行分析，因为员工所属组织的结构关系对员工的态度和行为具有重要影响。好的组织结构有助于减少不确定性，明确工作内容，解决他们所提出的问题，正是这类问题对员工的态度产生影响，以此激励他们提高工作绩效。
根据组织结构设计拓展训练课程
拓展教师在设计课程时就需要与参训团体的主管进行沟通，培训的主旨是需要推进现有的组织文化，还是需要作些方面的改变，将培训中可能出现的情形与特点提前与之交流，并需要配合。如果不能很好地进行前期的分析与研究，有时会变成一种反驳与抱怨会，如果这种情绪不能很好地控制，培训后会出现新的团队文化的假象，这种假象会导致“小团伙”的互相认可与对立，并可能给组织结构带来冲击。
转载请注明“济南渡桥团建（www.duqiaopeixun.cn）”
组织行为学又叫管理心理学是拓展训练理论体系的个重要支柱
拓展训练在分亭回顾与心智提升环节上，对于个人挑战项目中关于个性分析、关于知觉与个体决策的联系、关于最优化决策模型，以及价值观的分析、个体的激励等都是经常运用的理论知识点。
拓展训练前进行组织结构分析
对于参训团队来说，在准备参与拓展训练时，培训机构一定会对参训团队的组织结构进行分析，因为员工所属组织的结构关系对员工的态度和行为具有重要影响。好的组织结构有助于减少不确定性，明确工作内容，解决他们所提出的问题，正是这类问题对员工的态度产生影响，以此激励他们提高工作绩效。
根据组织结构设计拓展训练课程
拓展教师在设计课程时就需要与参训团体的主管进行沟通，培训的主旨是需要推进现有的组织文化，还是需要作些方面的改变，将培训中可能出现的情形与特点提前与之交流，并需要配合。如果不能很好地进行前期的分析与研究，有时会变成一种反驳与抱怨会，如果这种情绪不能很好地控制，培训后会出现新的团队文化的假象，这种假象会导致“小团伙”的互相认可与对立，并可能给组织结构带来冲击。
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